第一章 總則
第一條 為了貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理幹（gàn）部要求，充分發揮幹部人事檔案在建設高素質（zhì）專業化幹部隊（duì）伍中的重要作用，推動幹部人事檔案工作科學化、製度化、規範化，根據《中國共產黨章程》等黨內（nèi）法規和《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國檔案法（fǎ）》等國家法律法規，製定本（běn）條例。
第二條 幹部人（rén）事（shì）檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等（děng）有（yǒu）關部門在黨的組織建（jiàn）設、幹部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映（yìng）幹部個人政治（zhì）品質、道德品行、思想認識、學習工作經曆、專業素養、工作作風、工作實績、廉（lián）潔自律（lǜ）、遵紀守法以及家庭狀（zhuàng）況（kuàng）、社會關係等情況的曆史記（jì）錄材料。
第三（sān）條 幹部人事（shì）檔案是（shì）教育培養、選拔任用、管理監督（dū）幹部和評（píng）鑒人才的重要基礎，是維護幹部人才合法權益的重要依據（jù），是社會信用體係的重要組成部分，是黨的重要執（zhí）政資源，屬於黨和國家所有。
第四條 幹部人事檔案工作（zuò）必須（xū）堅持以馬克思列（liè）寧主義、毛澤東思（sī）想、鄧小平理論、“三個代表（biǎo）”重要（yào）思想、科學（xué）發展觀、習（xí）近平新時代中國特色社會主義思想（xiǎng）為指導，堅持和加強（qiáng）黨的全麵領導，堅（jiān）持黨要管黨、全（quán）麵從嚴治黨，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創新，服務廣大幹部人（rén）才，服務黨（dǎng）的建（jiàn）設新的偉大工程，服務新時代中國特色（sè）社會主義偉大事業。
第五條 幹部人（rén）事檔案工作應當遵循下列原（yuán）則：
（一）黨管幹（gàn）部、黨管人才（cái）；
（二）依（yī）規依法、全麵從嚴；
（三）分（fèn）級負責、集中管理；
（四）真實準確、完整規範；
（五）方便利用（yòng）、安全保密。
第六條 本條例適用於（yú）黨政領導幹部、機關公務（wù）員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（工勤人員除外（wài）），國有企事業單位領導人員、管理人員和專業技術人員的人事檔案管理工作。
第二章 管理體製和（hé）職責
第七條 全（quán）國（guó）幹部人事檔案工作在黨中央領導下，由中央組織部主管，各地區各部門各單位按照幹部管理權限分級負責、集中（zhōng）管理。
第八條 中央組織部負責（zé）全國幹（gàn）部人事（shì）檔案工作的宏（hóng）觀指導（dǎo）、政（zhèng）策研究、製度建設、協（xié）調服務和（hé）監（jiān）督檢查（chá）。
建立由中央組織部牽（qiān）頭、中央和（hé）國家（jiā）機關有關部門參與的幹部人事檔案工作協調配（pèi）合機製，研究完善相關政策和業務標（biāo）準，解決（jué）有關問題，促進工作有機銜接、協同推進。
第九條 各級黨委（黨組）領導本（běn）地（dì）區本部門（mén）本單位幹部人事（shì）檔案工作，貫徹落實黨中央相關部署要（yào）求（qiú），研究解決工作（zuò）機構、經費（fèi）和條件保障等問題，將幹部人事檔案工作列為黨建工作目標考（kǎo）核內容。
第十條 各級（jí）組織人事部門負責本地區本（běn）部門本單位幹部人事檔案工作，建立健全規章製度和工作（zuò）機製（zhì），配齊配（pèi）強工作力（lì）量，組織開展宣傳、指導和監督檢查（chá）。
第十一條 中央組織部負責集（jí）中管理（lǐ）中央管理幹部的人事檔案。
第十二條 中央（yāng）和國家機關各部委、參照（zhào）公務員法管理的機關（單位）組織人事部（bù）門，中管金（jīn）融企業、中央企業（yè）、黨委書記和校長列入中央管理的高校（xiào）組（zǔ）織人事部門，負責集（jí）中管理黨委（黨（dǎng）組）管理的幹部（bù）（領導（dǎo）人員、管理人員、專業技術人員，下（xià）同）和本單位其他幹部的人事檔案。
第十三條 省（自治區、直轄（xiá）市）、市（地（dì）、州、盟）黨委組（zǔ）織部門負責集中管理本級黨委管理幹部的人事檔案；省、市級直屬機關和國有企事業單位組（zǔ）織人（rén）事部（bù）門集中管理黨委（黨組）管（guǎn）理的幹部和（hé）本單（dān）位其他幹部的人事檔案。
縣（市、區（qū）、旗）以（yǐ）下機（jī）關（單位）的（de）幹部人事（shì）檔案可（kě）以按不（bú）同類別、身份，由縣（市、區、旗）黨委組織部門、人力資源社會保障部門等分別集中管理。
第十四條 根據工作需要，經上級組織人事部門批準，有關機關（單（dān）位）組織人事部門可以集中管理下級單位的幹部人事檔案。
第十五條 幹部人（rén）事檔案工作（zuò）人員（yuán）和（hé）與其檔（dàng）案管理（lǐ）同在一個部門且有夫妻、直係血親、三代以內旁（páng）係（xì）血親、近（jìn）姻（yīn）親關係人員的檔案，由幹部（bù）人事檔案工作人員所在單位（wèi）組織人事部門另行指定專人管理。
第十六條 組織人事部門應當明確（què）負責幹部人事檔案工（gōng）作的機構（以下簡稱幹部人事（shì）檔案工作機構（gòu）），每（měi）管（guǎn）理1000卷檔案一般應當配備1名專職（zhí）工作人員。有業務指導任務的幹部人事檔案（àn）工作機構，還應當配備相應的業務指（zhǐ）導人員。管理檔案（àn）數量較少（shǎo）且（qiě）未設立（lì）工作機構的單位，應當（dāng）明確崗位，專人負責。
幹部人事檔案工（gōng）作機（jī）構（含幹部人事檔案（àn）工（gōng）作崗位，下同）的職責包括：
（一）負責幹（gàn）部人事檔案的建立、接收、保管、轉遞，檔案（àn）材料的收（shōu）集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工（gōng）作；
（二）負責幹部人（rén）事檔案的查（借）閱、檔案信息研究等利用工作，組織開展幹部人事檔案審（shěn）核工作；
（三（sān））配合有關方麵調查涉及幹（gàn）部人事檔案的違規違紀違法行為（wéi）；
（四）指（zhǐ）導和監督檢查下級單位幹部人事檔案工作；
（五）辦理其他有關事項。
第十七條 組織人事部門應當選（xuǎn）配（pèi）政治素質好、專業能（néng）力（lì）強、作（zuò）風正派的黨（dǎng）員幹部從事幹部人事檔案工作。強化黨性（xìng）教育和業務培訓，從嚴管理，加強激勵（lì）保障。
幹部人事檔（dàng）案工作人員應當政（zhèng）治堅定（dìng）、堅持原（yuán）則、忠於職守、甘於奉獻、嚴守紀律。對於表現優秀的幹部人事檔案工作人（rén）員，應當注重培養使用。
第三章 內容和（hé）分類
第十八條 幹部（bù）人事檔（dàng）案內容根據新時代黨的建設和組織人事（shì）工作以及經（jīng）濟社會發展需要（yào）確定，保證真實準確、全麵規範、鮮活及時。
第十九（jiǔ）條 幹（gàn）部人事檔案主要內容和分類包括：
（一）履曆類材料。主要有《幹部履曆表》和幹部簡曆等（děng）材料。
（二）自傳（chuán）和（hé）思想類材（cái）料。主（zhǔ）要（yào）有自傳、參加黨的重大（dà）教育活動情況和重要黨性分（fèn）析、重要思想匯報等材（cái）料。
（三）考核鑒定類材料。主要有平時考核、年度考核、專項考核、任（聘（pìn））期考核（hé），工（gōng）作鑒定，重大政治（zhì）事件（jiàn）、突發事件和重大任務中的表現，援派、掛職鍛煉（liàn）考核鑒定，黨組織書記（jì）抓基層黨（dǎng）建評價意見等材料。
（四）學曆學位、專業技術職務（職稱（chēng））、學術評鑒和教（jiāo）育培（péi）訓類材料。主要有中學以來取得的學曆學位（wèi），職業（任職）資格和評聘專業技術職務（職稱）， 當（dāng）選院（yuàn）士、入選重（chóng）大人才工程，發（fā）明創造、科（kē）研成果獲獎、著作譯著（zhe）和有重大影響的論（lùn）文目錄，政策理論、業務知識、文化素養培訓和技能訓練情況等材料（liào）。
（五）政審、審計和審核類材料。主要有政治曆史情況審查，領導幹部經濟責（zé）任（rèn）審計（jì）和自然資源資產離任審計的審計結果及整改情況、履行幹部選拔任（rèn）用工作（zuò）職責離任檢查結果及說明，證明，幹部基本信息審核認定、幹部人事檔案任前審核登記表，廉潔從業（yè）結論性評價等材料。
（六）黨、團類材料。主要有《中國共產（chǎn）黨入黨誌願（yuàn）書》、入黨申請（qǐng）書、轉正申請書、培養教育考察，黨員登記表，停止（zhǐ）黨籍、恢複黨籍（jí），退黨、脫黨（dǎng），保留組織關係、恢（huī）複組織生（shēng）活，《中國共（gòng）產（chǎn）主義青（qīng）年團入團誌願書》、入團申（shēn）請書，加入或者（zhě）退出民（mín）主（zhǔ）黨派（pài）等材料。
（七）表彰獎勵類材（cái）料。主要有表彰和（hé）嘉獎、記功、授予榮譽稱（chēng）號，先進事跡以（yǐ）及撤（chè）銷獎勵等材料。
（八）違規違紀違法處理處分類材料。主要有黨紀政務處分，組（zǔ）織處理，法院刑事判決書、裁（cái）定（dìng）書，公安機關有關行政處理決定，有關行業監管部門對幹部有失誠信、違反法律和（hé）行（háng）政法（fǎ）規（guī）等行為形成的記錄，人民法院認定的被執行人失信信息等（děng）材料。
（九）工資、任（rèn）免（miǎn）、出國和會議（yì）代表（biǎo）類材料（liào）。主要有工資待遇審批、參加社會保險，錄用、聘用、招用、入伍、考（kǎo）察、任免、調配、軍隊轉業（複員）安（ān）置、退（離）休、辭職（zhí）、辭退，公務員（參（cān）照公務（wù）員法管理人員）登記、遴（lín）選、選（xuǎn）調、調任、職級晉升，職務、職級套改，事業單位管理崗位職員等級晉升，出（chū）國（guó）（境）審批（pī），當選黨的代表大會、人民代表大會、政協會議、群團組（zǔ）織（zhī）代表會議、民主黨派代表會議等會議代表（委員）及（jí）相關職務等材料。
（十）其（qí）他可供組織參考的材料。主要有畢業生就業報到證、派遣證，工作調動介（jiè）紹信，國（境（jìng））外永（yǒng）久居（jū）留資格、長期居留許可等證件有關內（nèi）容的（de）複印件和體檢表等材（cái）料（liào）。
幹部（bù）人事檔案材料具體內容和（hé）分類標準由中（zhōng）央組織（zhī）部確定。
第二十（shí）條 各級黨政機關、國有企事業單（dān）位和其他組織及個人（rén）應當按照各（gè）自職責，共同（tóng）做（zuò）好幹部人事（shì）檔案內容建設。
中央組織部會同有關部門統（tǒng）一明確歸檔材料的內容填寫、格式規（guī）範等要求。
各級黨政機關、國有企事業單位和其他組織應當按照要求製發材料。
幹部本人和材料形成部門必須（xū）如實、規範填寫材料。
材料形成部門應當按照相關規定（dìng）審核材料，在材料形成後1個月內主動向相應的幹（gàn）部人事（shì）檔案工作（zuò）機構移交。
第四章 日常管（guǎn）理
第二十一條 幹部人事檔案日常管理主要包括檔案建（jiàn）立、接收、保管、轉遞、信息化、統計和保密（mì），檔案材料的收集、鑒（jiàn）別（bié）、整理和歸檔等。
日常管（guǎn）理工作中，組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當執行（háng）國家檔案管理的（de）有關法律法規，接受同級檔案（àn）行政管理部門的業務監（jiān）督和指導。
第二十二條 幹部人事（shì）檔（dàng）案（àn）分為正本和副本。
首次參加工作被錄用或者聘用為本條例第六條所列人員（yuán）的，由相應的幹部人事檔案工作（zuò）機構以其入黨、入團，錄用、聘用，中（zhōng）學以來的學籍、獎懲和自傳等（děng）材料為基礎，建立檔案正本，並且負責管（guǎn）理（lǐ）。
幹部所在單位或者協管單（dān）位幹（gàn）部人事（shì）檔（dàng）案工作機構根（gēn）據工作需要，可以建立副處級或者相當職（zhí）務以上幹部的幹部人事檔案（àn）副本，並且負責管理。副本由正本主（zhǔ）要材料的複製（zhì）件構成。正本有關材料和信（xìn）息變更時，副本應當（dāng）相應變更。
發現幹部（bù）人事檔案丟失或者損毀（huǐ）的，必須立即報告上級組織（zhī）人（rén）事部門，並且全力查找或者補救。確實無法找到或（huò）者補救的，經報（bào）上（shàng）級組織人事部門批準，由負責管理檔案的幹部人事檔案工作機構協調有關單位重新建立檔案或者補充必要（yào）證明材料。
第二十三條 幹部人事數字檔案是按照（zhào）國家（jiā）相關技術標準，利用掃描等（děng）技術手段將（jiāng）幹部人事紙質檔（dàng）案轉化形（xíng）成（chéng）的數字圖像和數字文本。
組織人事部門（mén）及（jí）其幹部人事檔案工作機（jī）構在幹部人事（shì）檔案（àn）數字化過程中，應當嚴格規範檔案目錄（lù）建庫、檔案掃描（miáo）、圖像處理、數據存儲、數據驗收、數據交換、數據備份、安全管理等基本環節，保證數字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質檔案一致。
幹部人事數字檔案（àn）在利用、轉遞和保密等方麵按照（zhào）紙質檔案相關要求管理。
第（dì）二十四條（tiáo） 組織（zhī）人事部門及其幹部人事（shì）檔案工作機構應當按（àn）照預防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序，按照有關標（biāo）準要求建設幹部人事檔案庫房，加強庫（kù）房安全管理和技術防護。檔案數量較少的單位，也應當（dāng）設置專用房（fáng）間保管檔案。閱檔場（chǎng）所、整（zhěng）理場所、辦公場所應當分開。
第二十五條 幹部人事檔案管理權限發生變動的，原管理單位的幹部人事檔案工作機構應當（dāng）對檔案進行認真核對整（zhěng）理（lǐ），保證（zhèng）檔（dàng）案內容真實準確、材料齊（qí）全完（wán）整，並（bìng）在2個月內完成轉遞；現管（guǎn）理單位的幹部人事檔案工（gōng）作機構應當認真審核，嚴格把（bǎ）關，一般應當在接到（dào）檔案2個月內完成審（shěn）核入庫。
幹部出現辭職、出國不歸或者被辭退、解除（終止）勞（láo）動（聘用）合同（tóng）、開除公職等情況，在黨委（wěi）（黨組）或者組織人事等有關部門對（duì）當事人作（zuò）出結論意見或（huò）者處理處分，經（jīng）保密審查後，原管理單位的幹部人事檔案（àn）工作機構應當將檔案轉遞至相應的幹部人事檔案（àn）工作機構、公共就業和（hé）人（rén）才服務機構（gòu）或者本人戶籍所在地的社會保障（zhàng）服務機構。接收單位不得無（wú）故拒絕（jué）接收人事檔案。
轉遞幹部人事檔案必須通過（guò）機要交通或者安（ān）排專人送取，轉遞單位和（hé）接收單位應當嚴格履行轉遞（dì）手續。
因行政區劃調整、機（jī）構改革等原因單位撤銷合並、職能劃轉（zhuǎn）、職（zhí）責調整，國有企業破產、重組等，組織人事部（bù）門應當製定幹部人事檔案移交（jiāo）工作方案（àn），編製（zhì）移交清單，按照有關要求及時移交檔案。
幹部死亡5年後（hòu），其人事檔案移交本單位檔案部門保存，按同級國家檔案館接收範（fàn）圍的規定進館（guǎn）。
第二十六條（tiáo） 組織（zhī）人事部門及其幹部人事檔（dàng）案工作機構應當按照國家相（xiàng）關標準和要（yào）求，加強檔案信息資源的規劃、建設、開發和管理，提升檔案信息（xī）采集、處理、傳輸、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的幹部人事檔案信息化管理體係。
第二十七條 組織人事部門及其幹部人事（shì）檔案（àn）工作（zuò）機構應當定期對幹部人事檔案日常管理、基礎設施和隊伍建設（shè）等工作情況進行統計、分析、研判，加強檔案資源（yuán）科學管理。
第二（èr）十八條 各級黨政機關、國有企（qǐ）事業單（dān）位和其他組織及個人，對於屬於（yú）國家秘密、工（gōng）作秘密的幹部人事檔（dàng）案材（cái）料和信息，應當嚴格保（bǎo）密（mì）；對於涉及商業秘密、個人（rén）隱私的材料和信息，應當按照國家有關法律規（guī）定進行（háng）管理。
第二（èr）十九（jiǔ）條 幹部人事（shì）檔案工作機構及其（qí）工作人員應當按照相關標準和要求，及時收集材料，鑒別材料（liào）內容是（shì）否真實，檢查材料（liào）填（tián）寫是否規範（fàn）、手續是（shì）否完備等（děng）；對於（yú）應當歸檔的材料準確分類，逐份編寫材料目錄，整理合（hé）格（gé）後，一般應當在2個（gè）月內歸檔。
第（dì）五（wǔ）章 利用和（hé）審核
第三十條 幹部人事檔案利用（yòng）工作應當強化服務理念，嚴格利用程序，創新利用方式，提高利用效能，充分發揮檔案資政作用、體現憑證價值。
幹部人（rén）事（shì）檔案利用方式主要包括查（借）閱、複製和摘錄等。
第三（sān）十一條 因工作需要，符合下列情形之一的，可以查閱幹部人事檔案：
（一）政（zhèng）治審查、發展黨員、黨員教育、黨員管理等；
（二）幹部錄（lù）用、聘（pìn）用、考核、考察、任免、調配、職級晉升、教育培（péi）養、職稱評聘、表彰獎勵、工資待遇、公務員（yuán）登記備案、退（離）休、社會保險、治喪等；
（三）人（rén）才引進、培養、評選、推送等；
（四）巡視（shì）、巡察，選人用人檢查、違（wéi）規選人用人問題查核，組織處理，黨紀（jì）政務處（chù）分，涉嫌違法犯罪的調查取證、案件查辦等；
（五）經具有幹部管（guǎn）理權限的黨委（黨組（zǔ））、組織人事（shì）部門批準的編史修誌，撰寫大（dà）事記、人物（wù）傳記，舉辦展覽、紀念（niàn）活動等；
（六）幹部日常管理中，熟悉了解幹部，研究、發現和解（jiě）決有關問題等（děng）；
（七）其（qí）他（tā）因工作需要利用的事項。
幹部本（běn）人及其親屬辦理公證、訴訟取（qǔ）證（zhèng）等有關幹部個（gè）人合法權益（yì）保障的事項，可以按照有關規定提請相應的組織人事等部門查閱（yuè）檔案。
複製、摘錄的檔案材（cái）料，應當按照有關要求管理（lǐ）和使用。
第三十二條（tiáo） 查閱幹部人事（shì）檔案按照以下程序和要求進行：
（一）查閱單位如實填寫（xiě）幹部人事檔案查閱審批材料，按照程序報單位負責同誌審批簽字並（bìng）加蓋（gài）公章；
（二）查（chá）閱檔（dàng）案應當2人以上，一般均為黨員；
（三）幹部人事檔案（àn）工作機構（gòu）應當按照程序審批（pī）；
（四）在（zài）規定時限內（nèi）查閱。
第三十三條 幹部人事檔案一般不予外借，確因工作需要（yào）借閱的，借（jiè）閱單（dān）位應當履（lǚ）行審批（pī）手續，在規定時（shí）限內（nèi）歸還，歸還時幹部人事檔案工（gōng）作機構應當認（rèn）真核對檔案材料。
第三十四條 組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當按照統一要求，結合實際製定查（借）閱幹部人事檔案的（de）具體規定。
第三（sān）十（shí）五條 組織人事部門應（yīng）當堅持“凡提必審”、“凡進必審”、幹部管理權限發生變化的“凡轉必審”，在幹部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流（liú），人才引進，軍隊轉業（複（fù）員）安（ān）置，檔案轉遞、接收等環節，嚴格按照有關政策（cè）和標準，及時做（zuò）好幹部人事檔案審核工作。
第三十六條 幹部人事（shì）檔案審核（hé）應（yīng）當在全麵審核檔案內容的基（jī）礎上，重點審核幹部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學曆學位、工作經（jīng）曆、幹部身份、家（jiā）庭主要成員及重要社會關係、專業技術職（zhí）務（職稱）、學術評鑒、獎懲等基本信息（xī），審核檔案內容是否真實、檔（dàng）案材料是否齊全、檔案材料記載內容之間的關聯性是否合（hé）理以及是否（fǒu）有影響幹部使用的情形等。
第三十七條 幹部（bù）人事檔案審核中發現的問題應當按照相關規定（dìng）及時進行整（zhěng）改和處理。涉及幹部個人信息重新認定的，應當及時通知幹部所在單位和幹部本人。
凡發現檔案（àn）材料或者信息涉（shè）嫌造假的，組織人事部門等應當立即查核，未核準前，一律暫緩考（kǎo）察（chá）或者暫停任職、錄用、聘用、調動等（děng）程序。
第三十八條 組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當運用大數（shù）據等信息技術，建立（lì）健全（quán）幹部人事檔案科學利（lì）用（yòng）機製，為幹部資源配置、領導班子建設、幹部隊伍宏觀管理、組織人事（shì）工作規律研究等提供（gòng）精準高效服務。
第六章（zhāng） 紀律和監督
第三十九條 開展（zhǎn）幹部人事（shì）檔案工作必須遵守下列紀律：
（一）嚴禁篡改（gǎi）、偽造幹部人事檔案；
（二）嚴禁提供虛（xū）假材料（liào）、不如實（shí）填報幹部人事檔案信息；
（三）嚴禁（jìn）轉遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來曆不明（míng）的幹部（bù）人事檔案材料；
（四）嚴（yán）禁利用職（zhí）務、工作上的便利，直接實施檔案造假，授意、指使、縱（zòng）容、默許他人檔案造假，為檔案造（zào）假提（tí）供方便，或者在知情後不及時向組織報告；
（五）嚴禁（jìn）插手、幹（gàn）擾有關部門調查、處理檔案造（zào）假問題；
（六）嚴禁（jìn）擅自抽取、撤換、添加幹部人事檔案材（cái）料；
（七）嚴（yán）禁圈（quān）劃（huá）、損壞、扣（kòu）留（liú）、出賣、交換、轉讓、贈送幹部（bù）人事檔案；
（八）嚴禁擅自提供、摘錄（lù）、複製、拍攝、保存、丟棄、銷毀幹（gàn）部人事檔案；
（九）嚴禁違規轉遞、接收（shōu）和查（借）閱幹部人事檔案；
（十）嚴禁擅自將幹部人事檔（dàng）案帶出國（境）外；
（十一）嚴禁泄露或者擅自（zì）對外（wài）公（gōng）開幹部人事檔案（àn）內容。
第四十條 黨委（黨組）及其組織人事部門對幹部人事檔案工作和（hé）本條例（lì）實施（shī）情況進行監督（dū）檢查。
紀（jì）檢監察機（jī）關、巡視巡察（chá）機構按照有關規定，對幹部（bù）人事檔案工作進行監督檢查。
第四十一條 黨委（黨組）及其組織人事部門在幹部人事檔案工（gōng）作中，必須嚴格執行本條例，自覺接受組織監（jiān）督和黨員、幹部、群眾監督。
下級機關（單位）和黨員、幹部（bù）、群眾對幹部人事檔案工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委（黨組（zǔ））及其組織（zhī）人事部門、紀檢監察（chá）機關舉報、申訴，受理部（bù）門和機（jī）關應當按（àn）照有關規定查核處理。
第四十二條 對於違反相關規定和紀律的，依（yī）據有（yǒu）關規定予（yǔ）以糾正；根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分，並視情追究相（xiàng）關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規處（chù）理。
第七章 附則
第（dì）四十三條 流動人員和自主（zhǔ）擇業軍隊轉業幹部等其他人員（yuán）的人事檔案管理工作，由相關主管部門根據本條例精神（shén）另（lìng）行規定。
第四十四（sì）條 中國人民解放軍和中國人民武裝警（jǐng）察部隊幹部人事檔（dàng）案工作規定，由中央（yāng）軍事委員會根據本條例精神製定。
第四十（shí）五條 本條例由中央組織部負責解（jiě）釋（shì）。
第四十六條（tiáo） 本條例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中（zhōng）央組（zǔ）織部、國家檔案局（jú）印發的《幹部檔案（àn）工作條例》同時廢（fèi）止。
